会社で、有給紛争が勃発しました。 弊社には「会社カレンダー」があり、完全週休二日制ではなく、土曜日の出勤日があったりします。そして、夏休みは強制有給です。 制度として、有給を5日までは会社で指定していいことになっているので、これは仕方がありま…
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